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[トラベル事業] HRビジネスパートナー(HRBP)

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HR, Office & Administration
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楽天株式会社
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00010979 Requisition #
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Vision 2020達成に向けた人事部門の強化を目的とした採用です。
コマースカンパニーでは「楽天市場」に加え「楽天トラベル」「楽天GORA」など業界トップレベルのシェアを持つサービスや、「楽天競馬」「楽天toto」など高収益・グロースフェーズのサービス、またオンラインだけでなく、リアルの結婚マッチングサービスの「楽天O-net」など生活とレジャーに関わる複数のサービスを傘下に持つカンパニーです。

中でも「楽天トラベル」は東京オリンピックや日本政府が打ち出している観光ビジョンが後押しするインバウンド旅行マーケットを筆頭に、国内外の旅行者にとって選ばれるOTA(Online-Travel-Agency)になるべく、事業フェーズをグローバルの舞台へ本格的に移行しようとあらゆる改革に取り組んでいます。
これらの改革の実行・実現には人と組織の更なる成長が不可欠であり、それを支える人事部門の強化は急務となります。

全体概要
「楽天トラベル」などの複数事業を傘下に置くLife & Leisure事業のHR Business Partnerとして、各事業のビジネスゴール達成を人事面から支援する役割を担って頂きます。

業務内容
  • 担当事業・部門の様々なHRに関するデータ分析とそれらに基づいた仮説立案
  • 事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を解決する人事企画の立案と実行
  • 人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携
具体的には、ご経験に応じて下記業務に取り組んで頂き
将来的には、Global HR specialistとして、キャリア形成をして頂きます
  • Life & Leisure 事業における人事データの収集分析
  • 課題整理、それに対する施策検討
  • 人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション
  • 個別事業のHRパートナー実務
※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を共に実感して
 頂ける業務内容となります。

期待すること、求めるスキル
  • 特定の人事機能の枠に捉われない問題解決力
  • スピーディーな意思決定、Quick Action力
  • Maturityの高いミドル―トップマネジメントとの交渉
  • ファクトとデータを基に戦略を考えられる方
  • 時に柔軟な対応で、物事を実現に導く方
  • 自ら進んで考え、行動できる方
  • スピード感のある環境で自己成長したい方

 

必須条件
  • 人事部門での経験3年以上(HRBPやHRジェネラリストなどの経験があれば尚可)
  • または経営企画部門や人事コンサルタントとして同等の経験
  • 課題抽出力(=仮説構築力)、分析力、論理的思考力など
  • プロジェクトを推進した経験。または後進を指導した経験
  • コミュニケーション力・交渉力、社内調整力
  • Excel (基本的な関数が使える)、Power Point(社内重要会議の資料作成が出来るレベル) 
  • プレゼンテーション・採用面接が可能な英語力(TOEIC 800以上)

 

■待遇

◇給与  経験・能力および前職給与を考慮して決定します。

 

◇賞与  年2回、6月・12月に会社及び個人の業績により支給

 

◇休日休暇

休日:土曜、日曜、祝日

休暇:夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

 

◇サポート 

・各種社会保険完備(厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険)  

・通勤交通費  

・社員持株会

・スポーツ クラブ法人会員

 

◇人事育成制度  

・入社時研修  

・階層別研修  

・特別研修(幹部育成)  

・事業部ごとのOJT  

・英語学習サポート(社内TOEIC IPテスト・英会話など)  

・外国人向け日本語学習サポート  

・クロスカルチャートレーニング ◇社内サービス  

・ライブラリ(個人学習スペース)  

・スポーツジム「Rakuten Fitness Club」  

・カフェテリア(朝食・昼食・夕食無料)   

※和洋中のプレートやカレー、パスタ、寿司など、豊富な日替わりメニューが用意されています。

 

◇イベント

 ・クラブ活動

 ・納会

 ・ハワイアンサマー

 ・オープンファミリーデー など

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