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[コーポレート]人事部 - 人事企画(報酬担当)

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HR, Office & Administration
💼
楽天株式会社
📅
00012907 Requisition #

職務内容

 

楽天グループはEコマースにとどまらず、広告やメディア、トラベル、デジタルコンテンツ、通信、エネルギー、さらにプロスポーツなど様々なライフシーンをカバーするインターネットサービス事業、クレジットカードや電子マネーを含む決済サービス、銀行、証券、保険、電子マネーといったFinTech(金融)事業など多岐にわたる分野でサービスを提供しています。これら幅広い事業を通じてグローバルに楽天経済圏を展開しておりますが、持続的な成長に向けた中期戦略「Vision 2020」を2016年に新たに掲げました。

 

国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。

 

【部署紹介】

楽天のグローバル人事部において、グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。


 【具体的な仕事内容】

  • グローバルガイドライン・ポリシー設計のための情報収集
  • 報酬分析・報酬制度の企画・改定
  • 役員報酬の改定・評価運用
  • 人件費管理(経理・税務との連携)
  • ストックオプション制度の運用
  • 従業員持株会の運営・管理
  • アウトソース先の管理、結果の確認
  • 従業員からの問合せ対応    など


必須スキル・経験

  • 事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験(いずれも実務経験3年以上) 
  • 英語力(TOEIC800以上)

歓迎するスキル・経験

  • ロジカルコミュニケーション力、社内調整力、交渉力
  • コンサルティングファーム出身者歓迎
  • 課題設定、問題解決スキル
  • PCスキル(Excel :関数、Power Point:資料作成) 
  • 給与計算の実務経験(なくても可)

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