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[コーポレート]人事部 エンジニア採用オペレーション

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HR, Office & Administration
💼
楽天株式会社
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00012699 Requisition #

楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。

インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

【組織について】

グローバルタレントアクイジション課では、エグゼクティブ採用、海外MBA採用、エンジニア採用を主に担っております。その中で、年間数百人を採用しているエンジニア採用におけるオペレーションを全て担っているのが本エンジニアオペレーショングループです。

通年の新卒採用、中途採用、インターンシップなど採用方式は多岐に渡り、また日本国内のみならず世界中から優秀なエンジニアを獲得すべく、リクルーターとともに日々活動しています。業界に先駆け「新卒一括採用」という枠組みを撤廃し、職種別の通年採用を開始したのも我々の組織で、常識にとらわれず常に新しいチャレンジを続けております。


【職務内容について】

楽天株式会社のエンジニア採用(新卒・中途・インターンシップ)に携わる全オペレーション業務を担っていただきます。楽天の成長・ビジネスの拡大に応じて、我々が必要とするエンジニア数も毎年大きく増加しており、常に国内最大級の採用数を誇っております。オペレーション業務においては、効率性、正確性が大事なことはもちろん、世界中の多様な候補者様に対してホスピタリティを持った対応をすることも同時に欠かせないものだと考えております。

楽天のサービスを生み出すエンジニアの採用に携わることで、会社の成長に貢献していると感じられる大変やりがいのある仕事です。

 

(具体的な業務例)

- 候補者・紹介会社対応

- 面接日程調整

- 選考ステータス管理

- 入社決定者の入社準備

- 国外入社者の渡航準備(VISA等)

- 採用イベント・説明会運営のサポート

- オフショアスタッフのマネジメント

- 上記に関する仕組み作り、システムの実装

 

【募集について】

◆募集背景

本年中の採用システム改修、また更なる採用数の増加を控えているため、増員を目的とした採用です。また、オペレーショングループは多くの派遣スタッフに勤務いただいておりますが、本求人では正社員として仕組み作りや将来の戦略立案に一緒に携わってくださる方を募集しております。

 

◆求める人物像

- オペレーション業務を単なるルーティンワークではなく、採用戦略のひとつと考えている方

- 既存の仕組みに満足せず、常に改善活動を続けていける方

- 候補者にとっての就職・転職という機会の重要性を理解し、ひとりひとりにホスピタリティの高い対応ができる方


◆必須スキル・経験:


・採用オペレーション全体に携わったご経験(1年以上)

・ビジネスレベルのPCスキル(Microsoft Office等)

TOEIC600点以上の英語力

※流暢に話せる必要はありませんが、英語でのやり取りが頻繁に発生しますので、読み書きは問題なくできることが必須

※スコアをお持ちでない場合、選考過程において無料で受験可能です

 

◆歓迎するスキル・経験:

・リクルーター(新卒・中途問わず)としてのご経験

・年間300人以上の採用数を扱う組織でのご経験

・採用オペレーションにおける、中期的戦略・仕組み作り・システム移行のご経験

 

◆選考フロー

・面接23

・適性検査

TOEIC IPテスト受験

※英語圏の大学・大学院を卒業された方、600点以上のスコア表をご提出の方は免除

 

【働く環境】

20代後半~40代まで、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しております。現在は日本国籍のメンバーを主として構成されておりますが、外国籍のメンバーもおりチーム内は日本語と英語両方でコミュニケーションを取っています。

また、業務中は集中して自分の業務に取り組み、定時で帰るメンバーが多いです(正社員平均残業時間:20時間程度)。面接調整の担当、入社準備担当、とグループ内で大まかに役割は分かれておりますが、お互いが補完しやすいチーム体制を構築しております。長期休暇を取得するメンバーも多くおり、ワークライフバランスはとりやすい組織です。


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